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Head of HR (m/w/d)

Ref: PBi/1282842
Salary
Negotiable
Location
Germany, Berlin
Sector
Business Support, Business Support
Date
18th November 2019
Job Type
Permanent

Unser Mandant ist ein Projektentwickler in der Immobilienwirtschaft, das mit Büros in Deutschland, England, Luxemburg europaweit vertreten ist. Seit der Gründung im Jahr 2006 hat das Unternehmen Immobilien mit einem Gesamtwert von über 1 Mrd. Euro erworben und ausgebaut. Unser Partner konzentriert sich dabei auf die Akquisition, Neupositionierung und Vermögensverwaltung von Immobilien für Investoren mit einem mittel- bis langfristigen Anlagehorizont. Während die Erfahrung im Investmentbereich die meisten Immobilien-Asset-Klassen umfasst, fokussiert sich das Unternehmen überwiegend auf die Entwicklung und Steuerung von operativ intensiven Immobilien in Deutschland. So agiert das Haus seit 2013 auch als integriertes Entwicklungs- und Betreiberunternehmen für Studentenwohnheime und Serviced Apartments. Der Erfolg des modernen Unternehmens mit Start-up Charakter zeichnet sich durch eine Kombination aus Kompetenzen im Investitions-, Entwicklungs- und Asset-Management und einem kreativen Ansatz aus.


Zur Verstärkung des Teams suchen wir für den Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d). Es erwarten Sie neben einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und außerdem eine moderne Arbeitsumgebung.

Das Aufgabengebiet

  • Beratung der Führungsebene bei der Erarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen, Grundsätzen und Leitlinien für die Unternehmensentwicklung
  • Strategische Planung und Konzeptionierung gezielter Organisationsentwicklung
  • Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Aus- und Aufbau der Organisationsstruktur für ein zukunftssicheres und nachhaltiges Gesamtkonzept
  • Verantwortung für ein bedarfsgerechtes und innovatives Recruitment und Employer Branding
  • Bewerbermanagement und Hochschulmarketing
  • Erhebung und Reporting relevanter HR Kennzahlen und deren Auswertungen
  • Definition, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von aktuellen HR Prozessen
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen und strategischen Personalfragestellungen

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, z. B. zur/zum Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann (m/w/d) für Bürokommunikation mit der Aufgabe entsprechender Berufserfahrung
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Affinität zum Themenfeld Digitale Transformation

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Katharina Reinig unter +49 (0)30 57700 5119 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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