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Manager (m/w/d) Human Resources, Europe

Ref: SSo/1280976
Salary
attraktive Vergütung
Location
Germany, Hessen
Sector
HR & Business Support, HR
Date
5th February 2019
Job Type
Permanent

Das Firmenprofil

Unser Mandant ist ein namhafter und sehr erfolgreicher börsen notierter internationaler Immobilieninvestor. Die umfänglich vertikal integrierte Immobilienplattform mit derzeit europaweit über 140 Mitarbeitern (m/w/d) ist für das Asset-,Property-, Development- und Investment-Management eines hochwertigen und erstklassigen Gewerbeimmobilienportfolios, mit einem globalen Gesamtwert von derzeit über 3,4 Mrd. Euro in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Belgien, verantwortlich.

Das hochdiversifizierte und stets wachstumsorientierte Immobilienportfolio umfasst vorrangig Büro-, Industrie- und gemischt genutzte Immobilien in sehr guten Lagen in den europäischen Standorten.

Im Zuge des derzeitigen und weiterhin geplanten Unternehmenswachstums suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Mandanten einen kompetenten, lösungsorientierten sowie dynamischen Manager (m/w/d) Human Resources, in unbefristeter Festanstellung, am Standort Frankfurt am Main.

Das Ziel dieser strategisch neugeschaffenen Funktion wird es sein, den Bereich Human Resources professionell für das europaweite Business auf- und auszubauen sowie kontinuierlich weiterzuentwickeln und hierbei die Unternehmensphilosophie unseres Mandanten bestehend aus Integrität, Respekt, Transparenz, Fairness und Verantwortungsbewusstsein stets zu leben sowie zu transportieren.

Das Aufgabengebiet

  • Verantwortung für alle HR-Themen der gesamten Gesellschaft in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Belgien
  • Stetige Ableitung aller HR-Maß nahmen aus den Unternehmenszielen bis hin zur zukunftsorientierten Personalentwicklung sowie der darauf basierenden HR-Strategie
  • Vollumfängliche Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Verantwortung für die Planung, Durchführung und Nachhaltung (z. B. des Nachfolgeplanungsprozesses, der Personalbedarfsplanung, Budgetplanung und -überwachung, Kompetenzentwicklung, Restrukturierung etc.) inklusive Bereitstellung von Statistiken
  • Regelmäßige Repräsentierung des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen sowie eigenständige und stetige Suche und Gewinnung von neuen Talenten für das Unternehmen
  • (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von Talent-Management- und Development-Programmen und -Trainings sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Talent-Retention
  • Erstellung von Markt- und Wett bewerbsanalysen sowie Benchmarks und stetige Bewertung sowie Anpassung hinsichtlich der Compensation- und Benefits-Strukturen innerhalb des Unternehmens
  • Management und Monitoring von Payroll- und Bonus-Prozessen der Mitarbeiter
  • Unterstützung der internationalen Führungskräfte als Dienstleister und Generalist (m/w/d) im Bereich Personalwesen

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium mit Personalschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem modernen, internationalen und unternehmerisch geprägten Human-Resources-Umfeld idealerweise innerhalb der Immobilienbranche
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • Fähigkeit, effektiv das Gleichgewicht zwischen lokalen, regionalen und globalen Initiativen zu halten sowie mit Menschen auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
  • Sehr guter Zuhörer (m/w/d) und Netzwerker, der besonderes Augenmerk auf die Prioritäten der Führungskräfte und Mitarbeiter legt
  • Profunde Erfahrungen und Kenntnisse in der Steuerung sowie Umsetzung von HR-Projekten
  • Nachgewiesene Kompetenz in den Bereichen Schulung und Weiterbildung, betrieb liche Entwicklung sowie Mitarbeiterpflege
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Diplomatische Persönlichkeit mit Präsentationsstärke und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick sowie Diskretion
  • Lösungsorientierter und selbstständiger Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie die
  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch knappe Termine einzuhalten
  • Ausgeprägtes analytisches Know-how sowie konzeptionelle Stärke
  • Hohe Sozialkompetenz, Teamorientierung, überdurchschnittliches Engagement
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Europaweite regelmäßige Reisebereitschaft
  • Interesse an den vielfäl tigen Herausforderungen des operativen und strategischen Personalgeschäfts
  • Versierter Umgang mit gängigen IT-Softwares, speziell MS Office
  • Ausgezeichnete Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (schriftlich und mündlich); niederländische Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Interesse geweckt?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Projektliste unter Nennung der Referenznummer SSo/1280976 an bewerbung@cobaltrecruitment.com oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Sascha Sorek unter +49 (0)69 34 877 4477 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

 

 

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